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江铃汽车股份有限公司集体合同

     本合同经职代会讨论通过后由江铃汽车股份有限公司(以下简称公司)与江铃汽车集团公司工会(以下简称工会)代表职工签订。

 

第一章        总则

    第一条 本合同根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定签订,用以明确双方的权利和义务,建立公司内部和谐、稳定的劳动关系,维护企业与职工的合法权益,促进企业经济发展。

第二条   本合同是企业与职工双方在企业生产经营管理活动中必须遵守的共同准则,公司工会所属各分会所在单位的集体合同及各单位与职工签订的个人劳动合同不得与本合同相悖。

第三条   在兼顾国家、集体、职工三者利益原则下,双方在有关法律、法规范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老、工作时间和休息休假等方面的规定,并在企业经济效益提高的前提下努力提供尽可能高的水平和标准,以增强企业的凝聚力。

第四条        公司的主要责任和义务

    (一)尊重职工的合法权益和地位,坚持实行以职工代表大会为基本形式的民主管理,鼓励和支持职工参政议政。

(二)依法治企,深化各项改革,加强法制建设,不断改进工作方法,努力创造好的效益。

(三)建立正常规范的职工教育和职业培训制度,有计划有目的地对职工进行再教育和职业培训,尊重人才,努力为每一个职工安排与其能力相适应的工作任务。

(四)为职工提供良好的工作条件,不断改善与提高职工的生活福利。

(五)按《工会法》要求尊重和保证工会在企业的合法地位,支持和保障工会依法独立自主地行使权利和义务,并提供必要的条件。公司依法每月按职工工资总额的2%向工会拨交工会经费。

第五条   工会的主要责任和义务

(一)维护和支持公司依据《公司法》以及其它相关法律、法规所享有的权利,维护和支持公司的生产、经营、管理活动。

(二)组织职工学文化、学业务、学技术,教育职工树立爱岗敬业的主人翁精神,遵守企业各项规章制度。积极开展群众性的经济技术创新活动和丰富多彩的文化体育活动,促进企业的三个文明建设。

(三)工会依法维护职工的民主权利和物质经济利益,代表职工签订集体合同,指导职工签订个人劳动合同,依法审核公司解除员工劳动合同的行为,负责公司的劳动争议调解工作。

(四)工会负责人有权参与公司关于发展规划,生产经营以及涉及职工切身利益的研究和决策,如实反映职工的意见和要求。

公司在研究制定有关工资、福利、劳动保险、劳动保护和有关处理、决定以及涉及职工切身利益的改革方案及规章制度时,公司应充分听取工会的意见。

第一章        职工聘用与个人劳动合同管理实施

    第六条 公司根据有关法律法规,有权根据本公司生产经营状况,本着择优录用的原则,聘用职工。

第七条   公司分别与职工签订个人劳动合同,个人劳动合同应具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息时间;

    (六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

工会应帮助、指导职工与企业签订劳动合同。

第八条   职工个人与公司签订的劳动合同中的标准不得低于本集体合同的规定。

第九条   由公司制定、经公司职代会或职代会代表团组长会议审议通过的《江铃汽车股份有限公司劳动合同管理实施细则》(以下简称《实施细则》)是公司对劳动合同管理、实施的法规性文件,作为本集体合同的附件,具有与本集体合同同等的效力。公司严格按照《实施细则》进行管理操作。《实施细则》如需删改、修订,需征求工会的意见,并经职代会同意。

第十条   公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应征求工会意见。

第十一条     因履行个人劳动合同而发生劳动争议,依据《江铃汽车股份有限公司劳动争议调解委员会组织工作细则》规定,可按劳动争议调解程序处理。

第十二条     公司有权根据企业的生产经营状况,依法裁员,并按法定程序征求工会的意见。

 

第二章        工作时间  休息休假

第十三条 工作时间

公司依法分别对员工实行标准工作时间、不定时工作时和综合工作时。

一、标准工作时间

(一)职工每天工作时间为八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。

(二)公司有权根据企业的生产经营状况,在工作时间总量(以月为单位)不超出上述规定的基础上更改职工的工作日程、作息时间,但必须保证职工平均每周至少休息一天。

(三)公司有责任不断改善生产管理,严格依法控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点情况,如因生产经营确实需要加班时,公司相应支付加班工资或另行安排同等时间补休。

(四)在夏季高温季节和其它特殊情况下为保障职工健康,工会可以建议公司酌情缩短工作时间。

二、对实行不定时工作制和综合工作制,按法定程序报请市劳动部门审批后实施。

第十四条     休息休假

(一)        职工依法享有以下节假日休假:

    1、元旦

2、春节

3、清明

4、国际劳动节

5、端午节

6、国庆节

7、中秋节

8、法律、法规规定的其它休假节日

(二)符合条件的职工依据有关法律法规及政策规定可以享受以下带薪休假:

1、探亲假

2、婚假、产假

3、丧假

(三)病假按公司有关规定执行。

(四)公司贯彻执行国务院《职工带薪年休假条例》并制定出相应的实施细则。

第四章  工资  福利

第十五条 公司有权根据有关法律和本公司的具体情况,确定本公司的工资分配方式和工资水平。公司实行按劳分配、同工同酬的分配原则。

第十六条 公司在经济效益、劳动生产率提高的基础上,并考虑生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素,逐步提高职工的总体工资水平,公司根据职工对企业贡献大小适度拉开分配档次,建立正常的工资增长机制。公司提出调薪方案时,应听取工会的意见,并经职代会讨论通过。

第十七条 公司按月以货币形式向职工支付工资报酬,公司依法执行最低工资制,本公司的最低工资不能低于南昌市一类地区最低工资标准。

第十八条 公司在发展的基础上不断改善职工的工作、膳食、子女入托、上班交通和文化体育设施以及社区环境建设等集体福利事业。在条件允许的情况下,公司支持工会做好职工的疗休养工作。

第十九条 公司在作出有关职工生活福利的重大决策时,应听取工会的意见,并经职代会同意后方可实施。

 

第五章  劳动保险

第二十条 公司依法为每位职工办理和缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第二十一条   公司在条件许可的前提下,可为职工办理人身险、家庭财产险等险种。工会支持公司做这方面的努力。

第二十二条   职工因工伤残、正常死亡、因工死亡以及患职业病,其治疗、疗养、休息及工资、补助、抚恤金等待遇,按国家现行有关规定执行。公司有权依据本企业的情况制定本公司的劳保医疗制度,但须经过职代会审议通过后方能执行。

第二十三条   公司支持工会办好“职工救急济难基金会”、“解困基金”,并从各方面给予帮助。对因病及天灾人祸而造成的生活困难,职工有权获得帮助,企业应给予适当的补助,困难补助工作由工会牵头办理。

第二十四条   工会协助公司做好各项劳动保险工作。

 

第六章 劳动保护

第二十五条    公司严格执行国家有关劳动保护的法规、条例,建立相应的劳动安全卫生制度,并积极做好以下职业安全卫生工作:

    1、劳动安全卫生设施符合国家规定标准。如防机械伤害、防火、防爆、防尘、防毒等符合国家规定标准。

    2、职业安全卫生管理机构人员相对稳定。

第二十六条   公司在新建、扩建、改建的基本建设项目(工程)时,其劳动条件和生产卫生设施必须做到三同时(同时设计、同时施工、同时投产和使用),在引进、推广新技术、新设备、新工艺、新材料时,必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施,并对职工进行培训后方可投入使用。

从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业操作证才能上岗。

工会有权对此提出意见和进行监督检查。

第二十七条   公司对从事有毒有害工种的职工每年安排体检一次。并在该岗位员工离岗前依法例行体检。公司为从事有毒有害工种的职工发放营养费和提供疗养的假期与费用。

为了职工的身体健康,公司每年可安排其他岗位职工进行健康检查。

第二十八条 公司根据工种岗位的需要,按时按量发放相应的劳动保护用品。

第二十九条   对于公司(行政)管理人员违章指挥强令冒险作业,职工有权拒绝执行。

当发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向公司建议组织职工撤离危险现场,停止作业,并有权提出批评。

第三十条     职工必须严格遵守安全操作规程。

工会支持公司在劳动保护管理工作上采取的措施并积极配合公司检查、监督劳动保护工作情况。

第三十一条               公司发生职工因工伤亡事故或其它危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会,工会有权参与调查和提出处理建议。第七章             女职工权益保护

第三十二条 公司严格遵守国家有关女职工权益保护方面的政策法律

法规,对女职工在工作、生活上实行特殊劳动保护。

第三十三条   对女职工在孕期、产期、哺乳期间以及患有症状严重的更年期综合症期间,公司应当给予特殊保护,不影响其参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇,不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同自动延长至哺乳期满。

第三十四条   公司应定期安排女职工进行妇科病和乳腺疾病的健康体检,并建立女职工健康检查档案。公司应按政府规定每月足额向女职工发放卫生费。

第三十五条   公司支持工会女职工委员会参与企业的民主管理,并代表女职工参加集体合同的起草、协商和签订全过程。

 

第八章  奖惩

第三十六条   公司有权根据国家有关法律法规制定奖惩制度,并依据奖惩制度决定对职工进行奖励和惩罚。

第三十七条   公司对模范执行公司各项规章制度,在完成生产工作任务、产品开发、技术革新、技术改造,提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理以及在精神文明建设等方面做出优异成绩的职工,有权给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十八条   公司对于违反企业规章制度而造成不良后果的职工,可根据情节的轻重分别给予批评教育或按企业规章制度要求依法解除劳动合同。

对违规职工进行处理时,应征求同级工会意见,听取被处理职工本人的申辩。

公司单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。如果公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

公司与职工解除劳动合同应征得工会同意,并按有关规定办理手续。

第三十九条   工会有权组织职工代表对公司中层以上干部进行民主评议,有权根据评议结果向公司提出中层以上干部的奖惩任免建议。

第四十条     公司奖惩规章制度,须经职代会同意后实施。

 

第九章 监督检查和仲裁

第四十一条 为保证全面执行本合同,公司和工会将根据人数对等的原则

成立集体合同监督检查小组,监督检查合同的执行情况。

本合同每半年检查一次,检查结果以书面形式提交双方签约代表,签约代表应认真研究和处理检查结果。

公司和工会有责任将检查结果及处理结果向公司职代会报告。

第四十二条   双方因履行本合同而发生的争议,应由双方协商解决。协商不能解决的,任何一方都有权向劳动仲裁部门申请仲裁。如果对仲裁不服,任何一方都有权向人民法院提请诉讼。

 

第十章             期限和变更

第四十三条   本合同有效期三年。

第四十四条   本合同内容如与国家有关法律法规相抵触,须按国家法律法规及时修改,修改后的条款同本合同构成同一文件,具有同等效力。

第四十五条   在合同期限内,由于环境和条件发生变化,致使合同难以履行时,任何一方均可提出变更或解除合同的要求。

签订合同的一方就合同的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复,并双方协商一致变更,变更后双方代表签字之日起10日内由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查,审查登记后变更内容方能生效。

 

第十一章 附则

第四十六条   本合同未尽事宜按国家有关法律和规定执行。

第四十七条   解释和执行本合同时,双方需参照《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》。

第四十八条   本合同一式四份,签字双方各执一份,另呈南昌市劳动局一份,呈南昌市总工会备案一份。

第四十九条   本合同自签字之日起报送南昌市劳动局审核,15日内未提出异议,本合同即生效。

 

 

江铃汽车股份有限公司   江铃汽车集团公司工会

 

 

             二00八年七月十日