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公司工会女职工部部长工作职责

1、范 

本标准规定了公司工会女职工部部长工作内容与标准,责任与权限。

本标准适用于公司工会女职工部部长

 

2、工作内容与要求

2.1  做好源头、依法、重点、具体四项维护工作。负责推进女职工专项集体合同制度,依法维护女职工的政治、经济和文化权益,保障女职工享有参政议政、培训教育、同工同酬、“五期”特殊保护、组织女职工参加“女职工幸福险”投保工作、妇科和乳腺科定期体检等国家规定的合法权益和特殊权益。

2.2通过开展提高女职工文化、技能、身体素质的各类活动,开展女职工技能竞赛、女职工合理化建议活动,全面提高女职工的综合素质,建设高素质“四有”女职工队伍。

2.3负责组织一年一度的公司女职工评先工作,通过搭建平台,组织活动,挖掘和培养全国、省、市和企业的各类女职工先进典型,以点带面,培养更多的女职工先进。

2.4 负责制定并组织实施女工的月度、年度计划,组织协调、指导帮助基层工会开展女工工作。

2.5负责组织女职工开展各类基础教育培训,加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规宣传,通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例解剖等形式全面提高女职工素质,增强女职工依法维权的能力。

2.6 负责做好上级工会组织检查和兄弟单位学习交流女工工作接洽事宜。

2.7负责工会外联部公司外宣、内宣有关文字撰写工作。

2.8 负责工会企业文化建设资料收集提炼工作。

2.9完成公司工会领导交办的其他工作。

 

3、责 

3.0  对于维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭、劳动保护等方面的合法权益和特殊利益负责。

3.1  对于贯彻落实国家和上级有关女职工工作的方针、政策,参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定,并监督、协助有关部门贯彻实施负责。参与协助和督促行政部门做好女职工劳动保护并纳入到生产管理中,建立女工保护设施和制度。通过职工代表大会维护女职工的特殊利益。

3.2 对于配合党政工做好困难女职工(特别是单亲困难女职工)的基本生活保障工作负责。

3.3对于做好女职工的技能培训和文化学习工作,努力提高女职工素质负责。

3.5   对于积极发现、培养女干部,并向有关部门推荐女干部负责。

3.6 对于负责和分管的工作所造成的失误承担责任。

3.7 对有关文件的泄密负责。

 

4 

4.1  有权对基层单位执行国家关于女职工合法权益和特殊利益法律法规的情况进行监督、监控,并提出合理改善和奖惩建议。

4.2  有权对女职工先进个人和集体进行评先和表彰的提案权和审核权。

4.3  有权对基层工会女工工作年度计划执行情况进行考核。

4.4  有权组织开展各类女职工的群众性活动,推选和培养女职工优秀骨干型人才提供平台的提案权。

4.5 有权反映并纠正工作差错。